Ein Arbeiter aus dem Balkan-Gebiet ist derzeit eine von vielen Unternehmern gewünschte Hilfe. Wie aber soll man die für eine bestimmte Position am besten geeignete Person finden, welche Formalitäten müssen erledigt werden und was sind die größten Vorteile einer solchen Lösung?

Wo finde ich einen geeigneten Mitarbeiter?

Es kann sehr schwierig und zeitaufwendig sein, die richtigen Kandidaten für die Positionen zu finden, die Sie besetzen möchten. Dazu sind Anzeigen erforderlich, oft auch Kontaktaufnahmen mit dem Arbeitsamt sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Insbesondere bei Mitarbeitern aus dem Balkan kann es aufgrund der Sprachbarriere schwierig sein, diese durchzuführen. Es gibt jedoch eine Alternative, die den gesamten Prozess wesentlich erleichtert – die Nutzung der Dienste eines Zeitarbeitsunternehmens. Beispielsweise vermittelt pvk-personal.de Arbeiter aus dem Balkan an deutsche Firmen.

Die auf Mitarbeiter aus dem Balkan (Albanien, Mazedonien, Kosovo und Serbien) spezialisierte Agentur wird in Kürze geeignete Personen finden, die alle Anforderungen des Unternehmers an Erfahrung und Qualifikation für eine bestimmte Position erfüllen. Sie wird sich sowohl mit der Auswahl der Personen mit den entsprechenden Fähigkeiten und der Kontaktvermittlung befassen, als auch mit dem Einstellungsverfahren und allen damit verbundenen Formalitäten. Dadurch kann der Unternehmer alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter an ein externes Unternehmen delegieren, was ihm viel Zeit spart.

Warum lohnt es sich, Mitarbeiter aus dem Balkan einzustellen?

Mitarbeiter aus dem Balkan finden Arbeit in immer mehr deutschen Unternehmen. Warum ist dies der Fall und was sind die größten Vorteile der Einstellung von Personen aus dem Ausland? Erstens können deutsche Unternehmer auf eine große Gruppe von Menschen mit großer Arbeitsbereitschaft zählen, die eigens zu diesem Zweck in unser Land kommen. Dies sind in der Regel junge und leistungsfähige Menschen, die bereit sind, alle Arten von Tätigkeiten aufzunehmen, einschließlich der unteren und mittleren Führungsebene. Aber auch für Fachpositionen gibt es unter ihnen erfahrene und qualifizierte Menschen.

Zwei wesentliche Pluspunkte sind:

1. Reisebereitschaft: Ein Mitarbeiter aus dem Balkan zeichnet sich in der Regel durch eine hohe Verfügbarkeit aus – er ist bereit, im Schichtdienst zu arbeiten, er wird nicht durch Arbeitswochenenden gestört, er unternimmt gerne Geschäftsreisen. Daher kann er eine wertvolle Unterstützung für das Team jedes Unternehmens sein.
2. Treue: Mitarbeiter aus der Balkan-Region entscheiden sich selten dazu, das Unternehmen, das sie beschäftigt, zu wechseln, so dass der Geschäftsführer einen festen Mitarbeiter bekommt, auf den er sich während der Laufzeit des Arbeitsvertrags immer verlassen kann.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern aus den Ländern Serbien, Albanien, Mazedonien und Kosovo eine große Gruppe von qualifizierten Mitarbeitern gewinnen kann, die auf bestimmten Positionen gut passen sowie immer verfügbar und arbeitsbereit sind.

Mitarbeiter aus dem Balkan – In welchen Branchen werden sie sich beweisen?

Derzeit ist die größte Anzahl von Mitarbeitern aus dem Balkan im Bau- und Industriesektor beschäftigt, aber immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die Beschäftigung von Menschen aus diesen Herkunftsländern. Dies liegt an der Vielfalt der Qualifikationen der arbeitswilligen, auf verschiedene Berufe spezialisierten Menschen. Die Bewerbung bei einem Zeitarbeitsunternehmen ermöglicht es, sowohl junge Menschen als auch erfahrene Fachkräfte anzuziehen.

Mitarbeiterleasing – eine interessante Alternative?

Sie können auch Mitarbeiterleasing wählen, d.h. die Einstellung von Mitarbeitern für einen bestimmten Zeitraum. Dies ist eine sehr gute Lösung für Unternehmer, die einen ausländischen Mitarbeiter nicht direkt beschäftigen wollen, z.B. aufgrund der damit verbundenen Kosten und Formalitäten. Das Mitarbeiterleasing in Form der Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Ihnen, die notwendige Anzahl von Personen zu erhalten, die für einen bestimmten Zeitraum für eine bestimmte Position richtig vorbereitet sind und für die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe benötigt werden. Die Einstellung ist perfekt in Situationen, in denen das Unternehmen einen größeren Auftrag ausführen muss, für den es vorübergehend zusätzliche Mitarbeiter benötigt.